Решение трудовых споров с работником
Трудовые споры работодателя и работника должны регулироваться по правилам, содержащимся в Трудовом Кодексе РФ. Но на практике простого применения закона часто бывает недостаточно: обиженный сотрудник не хочет принимать предложения работодателя, а руководство компании, в свою очередь, идет на чрезмерные уступки, не зная, как защитить свои интересы.
Особенно часто проблемы возникают при увольнениях руководителей среднего и высшего звена. Таким работникам часто полагаются особые условия и отступные. Не менее «опасны» существенные изменения условий труда по инициативе работодателя. Если договориться мирно не удается, потерявший место специалист может обратиться в контролирующие структуры: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Возникает трудовой спор. И от того, насколько быстро и эффективно он будет урегулирован, зависит размер временных, финансовых и репутационных потерь компании.
Обеспечим
консультационную поддержку
Выступим посредником при
медиации трудового спора
Проведем бесплатный
правовой анализ ситуации
При необходимости -
защитим интересы клиента в суде
Причины трудовых споров работодателя и работника
С юридической точки зрения спором можно назвать только такие разногласия, которые не удалось урегулировать в ходе стандартных переговоров. Среди наиболее распространенных оснований для их возникновения – отсутствие договоренностей в одном или нескольких вопросах:
- трудоустройства и увольнения
- условий труда и безопасности
- выполнения норм коллективного договора и в целом отношений персонала и руководства
- социальных гарантий
В числе наиболее частых причин разногласий и следующих за ними жалоб сотрудников, желающих начать групповой или индивидуальный трудовой спор:
- недостаточная юридическая грамотность работодателей и явное игнорирование прав работников
- плохая организация труда, отсутствие чёткого перечня обязанностей для каждого
- стиль управления предприятием, вызывающий вопросы у персонала, и многое другое
Виды трудовых споров с сотрудниками
Учитывая, что абсолютно во всех отраслях и сферах деятельности имеется риск травматизма и несчастных случаев, постоянный контроль охраны труда необходим каждой компании. Регулярный качественный внешний аудит по охране труда — это верное управленческое решение, которое может обеспечить быстрое развитие бизнеса. Лучше не дожидаться возникновения проблем, а предотвращать их еще на стадии рисков
Предполагают наличие разногласий, возникших при правоотношениях работодателя с конкретным (одним) работником
Разбирательства между группами людей, всем трудовым коллективом, профсоюзом и работодателем
Последствия трудовых споров с сотрудниками
Быстрое, а главное вдумчивое и профессиональное разрешение подобных разногласий помогает компании избежать серьезных затруднений. Если сразу же не принять юридически выверенные меры и не применить знание специфики разрешения таких конфликтов, спор может перерасти в длительное судебное разбирательство. А это, в свою очередь, грозит издержками, штрафами, ущербом для репутации и простоем в работе.
Даже разрешив спор до суда, компания может понести большие убытки, выплатив сотруднику необоснованно высокую компенсацию или согласившись на крайне невыгодные для себя условия. Именно поэтому стоит сразу же воспользоваться экспертной помощью в этом вопросе. Только сотрудничество с опытными специалистами по разрешению трудовых споров с сотрудниками поможет минимизировать их негативные последствия.
Компания «Проверка Труда» предлагает свои услуги в этой сфере. Мы защитим ваши интересы при решении любых трудовых споров с сотрудниками.
Как мы работаем?
Для этого мы готовим устные и письменные ответы на его претензии (при наличии), проводим встречу, на которой объясняем, что его права не нарушаются, все гарантии и компенсации соблюдены
применимые к ситуации, ищем оптимальный выход из конфликта
Некоторые руководители принципиально не хотят говорить с работником. В этом случае, мы полностью берем роль переговорщиков на себя.
Общаемся с работником, выслушиваем его претензии и доводим до его сведения позицию противоположной стороны, предлагая способы достичь консенсуса.
Ведение индивидуального трудового спора в суде
Если мирного урегулирования не случается, разрешить конфликт можно только в ходе судебного разбирательства. На этом этапе команда специалистов компании «Проверка Труда» также помогает клиенту, представляя его интересы.
Наши юристы берут на себя:
- Выяснение всех обстоятельств дела
- Сбор документов и доказательств в интересах клиента
- Подготовку отзыва на исковое заявление
- Представление интересов работодателя в судебном процессе, разработка стратегии защиты
- Поиск, подготовку, вызов, опрос свидетелей
- Ведение прений, заявление ходатайств
- Сопровождение процесса до выноса решения, при необходимости – подача апелляций
Результаты работы наших специалистов
Как мы поможем вам защитить ваши интересы в трудовом споре?
«Проверка Труда» - это команда профессиональных юристов со специализацией в области трудового права. Мы знаем, как разрешить индивидуальный трудовой спор до суда или представить ваши интересы в суде. Мы выстраиваем стратегию переговоров и защиты клиента таким образом, чтобы свести к минимуму негативные последствия трудового спора с работником.
Наши преимущества
Команда профессиональных юристов с богатым опытом в сфере разрешения трудовых конфликтов и кадрового консалтинга
Гарантия наиболее выгодного для клиента решения любого конфликта
Максимальная экономия средств
Оплата услуг возможна после решения спора и только при достижении положительного результата
Бесплатный правовой анализ ситуации при обращении – каждому клиенту
Получили или ожидаете получить претензии от бывшего или нынешнего сотрудника? Звоните в «Проверку Труда», чтобы трудовой спор с работником не стал причиной убытков!
Отзывы наших клиентов
Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами