Вопрос-ответ

Главная/ Вопрос-ответ
Какова схема вашей работы?

Схема нашей работы:

  1. Проводится аудит по кадровому делопроизводству и охране труда.
    В результате Вы получаете заключение с подробным описанием всех выявленных нарушений, указанием конкретной нормы закона.
  2. Организуется комплекс мероприятий по устранению выявленных нарушений
  3. После составления инспектором акта проверки, нами проводится проверка, на наличие в нем нарушений или признаков злоупотребления полномочиями, при необходимости оспариваем акт
  4. В установленные сроки составляется ответ на предписание инспектора

1. Цена. Размер нашего вознаграждения в несколько раз ниже суммы штрафов по результатам проверок Государственной Инспекции Труда.
2. Гарантия. Мы даём финансовые гарантии на предоставляемые услуги (если штрафы все таки будут предъявлены или окажутся выше ожидаемых- заплатим из своей выручки).
3. Опыт. У нас работают опытные и квалифицированные юристы, ранее работавшие Государственными Инспекторами Труда и знающими все тонкости трудового законодательства.
4. Индивидуальный подход. Мы беремся за помощь на всех этапах проведения проверки:
- до предоставления документов в ГИТ (гарантируем отсутствие штрафов),
- после предоставления документов в ГИТ и до окончания проверки (минимизация штрафов),
- и даже после окончания проверки (можем оспорить часть претензий Инспектора, доказать малозначимость нарушения, отсутствие состава и настаивать на предупреждении).

Проверки Государственной Инспекцией Труда (ГИТ) бывают плановые (по ежегодно утверждаемому перечню) и внеплановые (по обращению заявителя или иному основанию), выездные и документарные. Проверка (плановая/внеплановая) состоит из следующих этапов:

  1. Направление юридическому лицу распоряжения о начале проверки;
  2. Подготовка и передача в ГИТ запрашиваемых документов;
  3. Оценка Государственным инспектором труда соответствия документов нормам охраны труда и трудового законодательства;
  4. Ознакомление с Актом об окончании проверки и предписанием (при наличии нарушений);
  5. Устранении выявленных нарушений, предоставление результатов в Инспекцию;
  6. Явка в отдел Административного производства для формирования Протокола об административном правонарушении.
  7. Штраф на юридическое и должностное лицо по выявленным нарушениям.

С момента получения распоряжения у работодателя есть не более 10 рабочих дней на подготовку и предоставление документов. Срок проведения проверки не более 20 рабочих дней. Сроки устранения нарушений по предписанию Инспектор назначает индивидуально (около 2-х недель). Явка в отдел Административного производства назначается через 1-2 месяца после окончания проверки. Таким образом, юридическое лицо  узнает о размере штрафа, в самый последний момент (обычно проходит 3 месяца с даты получения распоряжения).

Стоимость юридических услуг индивидуальна и зависит от многих факторов: стадии проверки, полноты и состава имеющихся/представленных документов, вида деятельности компании и численности сотрудников. Практика показывает, что у компаний, занимающихся подготовкой к проверке самостоятельно- суммы административных штрафов по результатам проверки многократно превышают размер предлагаемого нами вознаграждения. Закажите бесплатную консультацию, чтобы получить персональное предложение для Вашей компании.