Сопровождение проверки Прокуратуры (по трудовым вопросам)

Одним из способов защиты в случае нарушения трудовых прав работника является обращение в прокуратуру. Часто недовольный работник инициирует проверку сразу 2-х инстанций:

  • Прокуратуры – по месту нахождения юридического лица;
  • Государственной инспекции труда (ГИТ) – соответствующего субъекта.

Наши юристы имеют практический опыт по организации и проведению проверок трудового законодательства на предприятии. Специалисты компании владеют знаниями, необходимыми для общения с прокурором, пришедшим на проверку.

В сложной психологической обстановке представители компании, в отношении которой проводится проверка прокуратуры, часто ведут себя некорректно, отказывая прокурору в предоставлении документов или наоборот, предоставляя те документы, которые не касаются предмета проверки.

Мы знаем все тонкости, касаемо проверки прокуратуры:

  • Какие полномочия имеет прокуратура при проведении проверки по жалобе работника
  • Как обеспечить законный процесс проверки, соблюдая интересы компании
  • Какие документы или сведения обязано предоставить предприятие
  • Какой продолжительности может быть проверка
  • Чего не стоит делать при проверке
  • Может ли прокурор изымать документы компании и на какой срок
  • Как обжаловать решение прокуратуры

Прокуратура осуществляет проверки в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. №2202-1 «О прокуратуре РФ» (далее по тексту — Закон №2202-1). В соответствии с Указанием от 14.11.2008 г. №229/7р «Об организации прокурорского надзора», предписано усилить меры за исполнением законодательства о труде, занятости населения, пенсионном обеспечении.

Проверки юридических лиц и ИП проводятся прокуратурой

  • По жалобе работника в порядке надзора по ФЗ-2202-1;
  • Повторно в исключительных случаях.

Процедура проведения прокурорской проверки имеет свои особенности и сроки:

  • Срок проверки не должен превышать 30 дней, но в необходимых случаях ее могут продлить до 60 календарных дней.
  • Проверка может приостанавливаться до 6 месяцев и возобновляться снова.
  • При проверке могут участвовать представители других госорганов.
  • Ознакомиться с материалами проверки можно только по решению проверяющего прокурора.
  • Прокурор не выносит решений об административных штрафах;
  • Действия или решения прокурора можно обжаловать в суде.

Как правило, проверка прокуратуры по трудовым спорам касается нарушений, изложенных в заявлении (жалобе) работника предприятия, в частности, речь может идти:

  1. О несвоевременной выплате заработной платы;
  2. О незаконном увольнении или переводе (понижении в должности);
  3. О наложении дисциплинарного взыскания;
  4. О незаконных удержаниях из заработной платы;
  5. О лишении работника премии;
  6. О не предоставления работнику отпуска (компенсации);
  7. О не предоставлении иных законных выплат работнику;
  8. Иных нарушениях прав работников.

ВАЖНО!

Прокуратура наделена более широкими полномочиями при проведении проверки, однако не уполномочена за привлечение юридического и должностного лица к административной ответственности.

По выявленным нарушениям прокуратура выдает Определение о времени и месте рассмотрения дел об административном правонарушении. Протоколы и постановления выписывается инспектором ГИТ в пределах штрафа, предусмотренного статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

При повторном выявлении фактов невыплаты заработной платы, прокуратура наделена полномочиями по привлечению виновных должностных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, прокуратура также может применить меры уголовно-правового воздействия;

Юристы нашей компании «Проверка труда» защитят права организации при проведении прокурорской проверки, в том числе, помогут обжаловать ее результаты в суде, оспорить незаконные действия прокурора.

Обращайтесь, консультации по проведению прокурорской проверки по трудовым спорам бесплатны.