Статьи

Главная/ Статьи

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

01.06.2020

Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности. Типы нарушений Трудовая дисциплина – это совокупность…

Читать далее

Кадровый консалтинг: методы, технологии, задачи

01.06.2020

Популярность кадрового консалтинга в России набирает обороты. Поскольку грамотная кадровая политика и кадровый учет — ключевые факторы динамичного успешного развития компании, им необходимо уделять максимум внимания. Кадровый консалтинг позволяет построить эффективную систему управления персоналом в организации и вывести работу с кадрами на качественно новый уровень без лишних затрат и даже…

Читать далее

Способы сокращения и оптимизации ФОТ

26.05.2020

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация – актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса. Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии…

Читать далее

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

25.05.2020

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание. Определение проступка…

Читать далее

Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

25.05.2020

Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами. Какие данные нужно указать…

Читать далее
Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания.

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания.

25.05.2020

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее. Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной…

Читать далее

Неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание. Увольнение.

25.05.2020

Расторгая трудовой договор из-за неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может допустить ряд ошибок. В результате он должен будет не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить компенсацию за моральный ущерб и зарплату за время вынужденного невыхода на…

Читать далее
Увольнение работника за прогул без уважительной причины

Увольнение работника за прогул без уважительной причины

22.05.2020

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или его значительной части (не менее 4 часов). Он может быть кратковременным (до одного дня) или долговременным (любой другой период). Прогул без уважительной причины — явное основание для увольнения. Для того чтобы быстро…

Читать далее

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности через аттестацию

22.05.2020

Несоответствие работника занимаемой должности – это правомерное основание для принятия решения об увольнении. Необходимо только точно установить факт несоответствия и подтвердить его документально. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть двух видов: Из-за изменившегося состояния здоровья.Основанием для увольнения в данном случае может стать…

Читать далее

Образец приказа о вынужденном простое на предприятии

17.04.2020

Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам: по вине работника или работодателя; под воздействием обстоятельств извне. В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса. В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил…

Читать далее