Статьи

Главная/ Статьи
Охрана труда: проверка помещений и рабочего места

Охрана труда: проверка помещений и рабочего места

25.09.2020

Охрана труда подразумевает под собой установленные нормативные меры, направленные на обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья персонала. Она включает в себя комплекс процедур, таких как проверка правильности использования безопасных приемов работы, применения средств защиты, выполнения правил пользования инструментами и приспособлениями, а также проверка технического состояния помещений, зданий, рабочего места на…

Читать далее
Вредные условия труда: спецоценка и компенсации

Вредные условия труда: спецоценка и компенсации

23.09.2020

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагает обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда на руководство предприятий. Важнейшей частью такой работы является специальная оценка по требованиям закона № 426-ФЗ. Процедура проводится силами сторонней профильной компании. Инспекторы государственной инспекции труда анализируют трудовые условия на производстве. Специальную оценку организуют для…

Читать далее
Проверка соблюдения законодательства о труде. Как подготовиться?

Проверка соблюдения законодательства о труде. Как подготовиться?

21.09.2020

ГИТ обладает правом периодически либо внепланово осуществлять проверку соблюдения законодательства о труде в организациях. Чаще всего она приходит, чтобы проверить поступившие жалобы. Не существует определенного перечня документов, которые будут точно проверять, поэтому готовиться к ревизии необходимо, регулярно приводя в порядок документацию, связанную с персоналом. Это касается трудовых договоров,положений об оплате…

Читать далее
Учет несчастных случаев на производстве

Учет несчастных случаев на производстве

21.09.2020

Расследование и учет несчастных случаев на производстве включает определение причин и выяснение обстоятельств причинения вреда здоровью сотрудника с обязательным протоколированием и сбором документов по каждому этапу дела. Основные положения Порядок действий регламентирует Трудовой кодекс РФ (Статьи 227-231) и Министерство Труда (Постановление №73 от24.10.2002). Ответственность полностью возложена на работодателя (юридическое,…

Читать далее
Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров в суде

21.09.2020

В ходе трудовых отношений между сотрудником и работодателем нередко возникают разногласия, которые невозможно урегулировать мирным соглашением. В случае отсутствия решения в досудебном порядке пострадавшая сторона вправе подать исковое заявление. В суде рассматривают коллективные и индивидуальные трудовые споры. Основные положения Первичная инстанция по урегулированию спорных вопросов между сотрудником и работодателем…

Читать далее
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

01.06.2020

Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности. Типы нарушений Трудовая дисциплина – это совокупность…

Читать далее
Кадровый консалтинг: методы, технологии, задачи

Кадровый консалтинг: методы, технологии, задачи

01.06.2020

Популярность кадрового консалтинга в России набирает обороты. Поскольку грамотная кадровая политика и кадровый учет — ключевые факторы динамичного успешного развития компании, им необходимо уделять максимум внимания. Кадровый консалтинг позволяет построить эффективную систему управления персоналом в организации и вывести работу с кадрами на качественно новый уровень без лишних затрат и даже…

Читать далее
Способы сокращения и оптимизации ФОТ

Способы сокращения и оптимизации ФОТ

26.05.2020

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация – актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса. Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии…

Читать далее
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

25.05.2020

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание. Определение проступка…

Читать далее
Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

25.05.2020

Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами. Какие данные нужно указать…

Читать далее