Кадровый аудит

  • Ожидаете прихода Государственной инспекции труда?
  • Нет уверенности в правильном ведении кадровых документов?
  • Хотите повысить управляемость филиалов компаний?
  • Планируется реорганизация компании?
  • Нужно ли сокращать штат компании и каковы последствия?

Если вы задавались хоть одним из выше перечисленных вопросов, вам необходимы услуги кадрового аудита.

Основная цель кадрового аудита – долгосрочный рост отдачи основного ресурса организации – персонала. Это достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами.

ЗАЧЕМ ПРОВОДИТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ?

  • Снижение возможных рисков и финансовых потерь от административных штрафов, за нарушение кадрового законодательства.
  • Услуги кадрового аудита минимизируют риски, связанные с трудовыми спорами и жалобами со стороны работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы.
  • Грамотное и эффективное построение кадровой политики в Вашей компании.
  • Кадровый аудит поможет руководителю определить уровень квалификации работников кадрового отдела в организации, ведь наличие ошибок в кадровом учете и штрафов – вина кадровика.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕГРАМОТНОГО КАДРОВОГО АУДИТА

Существенное нарушение, которое обычно допускается в кадровом делопроизводстве, — это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, —от 1000 до 5000 рублей. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

Наши специалисты проведут грамотный кадровый аудит вашей компании, который будет нацелен на:

  1. выявление основных кадровых проблем и выяснение причин их возникновения;
  2. разработку программ по оптимизации затрат на управление персоналом компании.
  3. оценку степени соответствия существующей структуры и численности кадрового состава, стоящим перед организацией задачам;
  4. определение критических точек и зон риска в сложившейся системе управления персоналом;
  5. оценку готовности персонала к реализации целей и задач организации;
  6. выявление явных, скрытых и потенциальные источники угроз и рисков, связанных с персоналом;
  7. выявление источников возникновения проблемных и конфликтных ситуаций;
  8. составление рекомендаций по оптимизации и повышению эффективности управления человеческими ресурсами компании.
  9. разработка и реализация дорожной карты по устранению выявленных нарушений и зон риска.

В целом, кадровый аудит способствует построению «сильной организации», которая готова к изменениям во внешней среде, к инновациям и создании конкурентных преимуществ. А регулярное проведение аудита (например, раз в год) позволяет системно решать актуальные проблемы управления компанией.

 

ПОЧЕМУ МЫ?

Компания «Проверка Труда» предлагает провести выборочный или полный кадровый консалтинг и аудит кадров на Вашем предприятии или в организации.

Опытные специалисты имеют практический опыт применения трудового законодательства и знают позицию надзорных органов, даже по вопросам однозначно неурегулированным действующим законодательством. Они выполнят профессиональный аудит кадрового делопроизводства и кадровый аудит управления персоналом с учетом интересов всех сторон.

Наша компания всегда дорожит доверием клиентов и гарантирует абсолютную конфиденциальность данных по аудиту кадровой документации.

Закажите Кадровый аудит предприятия прямо сейчас, чтобы предостеречь свой бизнес от всевозможных трудовых споров с работниками, штрафных санкций, судебных разбирательств и прочих неприятностей со стороны Государственной инспекции труда и Прокуратуры!