Статьи

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности через аттестацию
22.05.2020Несоответствие работника занимаемой должности – это правомерное основание для принятия решения об увольнении. Необходимо только точно установить факт несоответствия и подтвердить его документально. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть двух видов: Из-за изменившегося состояния здоровья.Основанием для увольнения в данном случае может стать…

Образец приказа о вынужденном простое на предприятии
17.04.2020Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам: по вине работника или работодателя; под воздействием обстоятельств извне. В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса. В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил…

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец
17.04.2020Трудовой договор о дистанционной работе необходим при найме сотрудника, который будет выполнять свои служебные обязанности не на стационарном рабочем месте, а, например, в домашних условиях. Задания передаются работнику через интернет или другие коммуникационные каналы. Его оформление проводят по общим требованиям Трудового кодекса РФ. Трудовой договор о дистанционной работе Может быть…

Увольнение работника в связи с сокращением. Образец
17.04.2020Столкнувшись с финансовыми трудностями или просто приступая к процессу оптимизации и реорганизации, многие руководители и кадровики сталкиваются с необходимостью увольнения работников в связи с сокращением штата. Эта процедура – одно из немногих законных оснований для расторжения трудового договора, если это нужно работодателю. Но при ее проведении нужно соблюдать…

Перевод сотрудников на удаленную работу. Дополнительное соглашение
17.04.2020Пандемия COVID-19 привела к тому, что для многих работодателей стало безопаснее и выгоднее организовать дистанционный режим работы персонала. Таким образом, предприятие продолжает функционировать, сотрудники получают заработную плату, а предприниматель экономит на реализации мероприятий по профилактике коронавируса.Эксперты компании «Проверка труда», специализирующиеся на кадровых вопросах и правовом сопровождении реорганизации…

Сокращение рабочего дня. Неполный рабочий день
17.04.2020Сокращенное рабочее время представляет собой форму занятости, согласно которой персонал исполняет служебные обязанности неполный день либо неполную рабочую неделю. В сложной экономической ситуации компаниям приходится его сокращать, в результате чего может уменьшаться зарплата сотрудников. Эти изменения нуждаются в правильном оформлении. Определение режима рабочего времени Его устанавливают правила внутреннего распорядка по…

Приказ о переводе на дистанционную/удаленную работу
17.04.2020Понимая, что из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки в 2020 году, форма занятости во многих организациях меняется, наши эксперты подготовили образец приказа о переходе на удаленную работу и несколько рекомендаций по оформлению этого документа.Благодаря переводу персонала на дистанционную работу, предприниматель сокращает расходы на организацию рабочих мест. А сотрудники имеют возможность работать из…

Приказ о сокращении штата. Образец
16.04.2020В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют…

Сокращение численности и штата сотрудников
16.04.2020В сложное время порой приходится идти на столь непростой шаг, как сокращение численности и штата сотрудников. Раскроем алгоритм сокращения численности работников организации, не нарушающий Трудовой кодекс РФ. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Основания Случаи сокращения численности штата регламентируются трудовым законодательством РФ и предусматривают возмещения и гарантии. При их решении…

Приказ о мероприятиях по профилактике коронавируса
14.04.2020В условиях пандемии всех работодателей обязали принять меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Заболевание уже охватило все регионы России, и теперь, в зависимости от специфики деятельности, каждая организация должна составить приказ о мерах по профилактике коронавируса, о переводе работников на дистанционный режим работы или оба сразу.Поскольку COVID-19 передается воздушно-капельным путем,…