Реорганизация и сокращение штата

Главная/ Статьи/ Реорганизация и сокращение штата
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

01.06.2020

Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности. Типы нарушений Трудовая дисциплина – это совокупность…

Читать далее
Способы сокращения и оптимизации ФОТ

Способы сокращения и оптимизации ФОТ

26.05.2020

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация – актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса. Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии…

Читать далее
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

25.05.2020

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание. Определение проступка…

Читать далее
Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

25.05.2020

Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами. Какие данные нужно указать…

Читать далее
Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания.

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания.

25.05.2020

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее. Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной…

Читать далее
Неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание. Увольнение.

Неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание. Увольнение.

25.05.2020

Расторгая трудовой договор из-за неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может допустить ряд ошибок. В результате он должен будет не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить компенсацию за моральный ущерб и зарплату за время вынужденного невыхода на…

Читать далее
Увольнение работника за прогул без уважительной причины

Увольнение работника за прогул без уважительной причины

22.05.2020

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или его значительной части (не менее 4 часов). Он может быть кратковременным (до одного дня) или долговременным (любой другой период). Прогул без уважительной причины — явное основание для увольнения. Для того чтобы быстро…

Читать далее
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности через аттестацию

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности через аттестацию

22.05.2020

Несоответствие работника занимаемой должности – это правомерное основание для принятия решения об увольнении. Необходимо только точно установить факт несоответствия и подтвердить его документально. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть двух видов: Из-за изменившегося состояния здоровья.Основанием для увольнения в данном случае может стать…

Читать далее
Образец приказа о вынужденном простое на предприятии

Образец приказа о вынужденном простое на предприятии

17.04.2020

Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам: по вине работника или работодателя; под воздействием обстоятельств извне. В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса. В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил…

Читать далее
Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

17.04.2020

Трудовой договор о дистанционной работе необходим при найме сотрудника, который будет выполнять свои служебные обязанности не на стационарном рабочем месте, а, например, в домашних условиях. Задания передаются работнику через интернет или другие коммуникационные каналы. Его оформление проводят по общим требованиям Трудового кодекса РФ. Трудовой договор о дистанционной работе Может быть…

Читать далее