Реорганизация и сокращение штата
Сокращение при реорганизации штата сотрудников
02.11.2020Если компания работает недостаточно эффективно и не приносит ожидаемой прибыли, избежать полной ликвидации можно, прибегнув к реорганизации. Такая процедура предполагает присоединение убыточной фирмы к другой, более крупной и успешной. В большинстве случаев при этом не избежать сокращения штатной численности сотрудников. Чтобы не нарушить закон и трудовые права людей, руководителю необходимо…
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей
01.06.2020Грубое нарушение работником трудовых обязанностей грозит тем, что человек рискует навсегда распрощаться с занимаемым рабочим местом. Наказанием за серьезный проступок может стать и устное предупреждение, и выговор, и увольнение. Чтобы разобраться, какие меры взыскания применимы за определенный проступок, нужно четко классифицировать их разновидности. Типы нарушений Трудовая дисциплина – это совокупность…
Способы сокращения и оптимизации ФОТ
26.05.2020Фонд оплаты труда (ФОТ) – это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация – актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса. Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии…
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
25.05.2020Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание. Определение проступка…
Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы
25.05.2020Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами. Какие данные нужно указать…
Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания.
25.05.2020В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее. Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной…
Неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание. Увольнение.
25.05.2020Расторгая трудовой договор из-за неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может допустить ряд ошибок. В результате он должен будет не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить компенсацию за моральный ущерб и зарплату за время вынужденного невыхода на…
Увольнение работника за прогул без уважительной причины
22.05.2020Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или его значительной части (не менее 4 часов). Он может быть кратковременным (до одного дня) или долговременным (любой другой период). Прогул без уважительной причины — явное основание для увольнения. Для того чтобы быстро…
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности через аттестацию
22.05.2020Несоответствие работника занимаемой должности – это правомерное основание для принятия решения об увольнении. Необходимо только точно установить факт несоответствия и подтвердить его документально. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть двух видов: Из-за изменившегося состояния здоровья.Основанием для увольнения в данном случае может стать…
Образец приказа о вынужденном простое на предприятии
17.04.2020Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам: по вине работника или работодателя; под воздействием обстоятельств извне. В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса. В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил…