Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами.

Какие данные нужно указать в документе

При оформлении приказа на отпуск без сохранения заработной платы (образец) должны быть заполнены следующие графы:

• название организации и код ОКПО;
• номер и дата регистрации распоряжения (важно поставить именно дату регистрации, а не заполнения!);
• данные сотрудника;
• период, за который предоставляются свободные дни;
• вид и продолжительность отпуска (количество календарных дней);
• дату ознакомления (проставляется от руки вместе с подписью).

Утвержденной формы для этого документа в законодательстве не предусмотрено. Во избежание сложностей и ошибок при составлении документа предлагаем скачать образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Передача временного исполнения обязанностей

На время отсутствия работника его обязанности должны быть распределены между остальными членами коллектива либо – с письменного согласия и за дополнительную плату – переданы одному сотруднику. Для этого оформляется временное совмещение.

Важно:

• чтобы работник собственноручно заполнил заявление о согласии на дополнительную работу;
• ознакомился с должностной инструкцией для позиции, которую будет замещать;
• своей подписью подтвердил согласие с распоряжением о временном совмещении.

Лучше всего оформлять такое изменение в работе допсоглашением к договору.

Воспользуйтесь помощью компании «Проверка труда»

Образец приказа для того, чтобы временно отпустить работника без сохранения заработной платы, подготовили для вас эксперты нашей компании.ООО «Проверка труда» специализируется на решении вопросов в области трудового права и помогает своим клиентам с легкостью проходить проверки государственных структур, решать трудовые споры, избегать штрафов и других репутационных и финансовых потерь.

Мы готовы организовать кадровый аудит вашего предприятия и проконсультировать по любым вопросам, касающимся управления персоналом.