Реорганизация и сокращение штата

Трудовой договор о дистанционной работе необходим при найме сотрудника, который будет выполнять свои служебные обязанности не на стационарном рабочем месте, а, например, в домашних условиях. Задания передаются работнику через интернет или другие коммуникационные каналы. Его оформление проводят по общим требованиям Трудового кодекса РФ. Трудовой договор о дистанционной работе Может быть…

Столкнувшись с финансовыми трудностями или просто приступая к процессу оптимизации и реорганизации, многие руководители и кадровики сталкиваются с необходимостью увольнения работников в связи с сокращением штата. Эта процедура – одно из немногих законных оснований для расторжения трудового договора, если это нужно работодателю. Но при ее проведении нужно соблюдать…

Пандемия COVID-19 привела к тому, что для многих работодателей стало безопаснее и выгоднее организовать дистанционный режим работы персонала. Таким образом, предприятие продолжает функционировать, сотрудники получают заработную плату, а предприниматель экономит на реализации мероприятий по профилактике коронавируса.Эксперты компании «Проверка труда», специализирующиеся на кадровых вопросах и правовом сопровождении реорганизации…

Сокращенное рабочее время представляет собой форму занятости, согласно которой персонал исполняет служебные обязанности неполный день либо неполную рабочую неделю. В сложной экономической ситуации компаниям приходится его сокращать, в результате чего может уменьшаться зарплата сотрудников. Эти изменения нуждаются в правильном оформлении. Определение режима рабочего времени Его устанавливают правила внутреннего распорядка по…

Понимая, что из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки в 2020 году, форма занятости во многих организациях меняется, наши эксперты подготовили образец приказа о переходе на удаленную работу и несколько рекомендаций по оформлению этого документа.Благодаря переводу персонала на дистанционную работу, предприниматель сокращает расходы на организацию рабочих мест. А сотрудники имеют возможность работать из…

В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют…

В сложное время порой приходится идти на столь непростой шаг, как сокращение численности и штата сотрудников. Раскроем алгоритм сокращения численности работников организации, не нарушающий Трудовой кодекс РФ. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Основания Случаи сокращения численности штата регламентируются трудовым законодательством РФ и предусматривают возмещения и гарантии. При их решении…