Проведение внеочередной проверки знаний по охране труда регламентировано специальным Постановлением Правительства РФ. Она должна быть организована вне плана, срочно, если для этого есть причины.
В целом все сотрудники предприятий обязаны регулярно проходить процедуру оценки знаний по охране труда. Это важный элемент корпоративной системы безопасности, наряду с инструктажами, в ходе которых персонал получает знания в рамках этой темы.
С этой целью нужно создать специализированную комиссию, в которую должны входить менее 3 человек. Периодичность внутрикорпоративной оценки знаний определяет руководитель, ориентируясь на сферу деятельности компании, численности сотрудников, их конкретных обязанностей и целого ряда прочих факторов.
Виды проверок по охране труда
Стартовое обучение в рамках этой темы проходит еще не сотрудник, а кандидат на должность. Это вводный инструктаж при устройстве на работу. Кроме того, существует еще несколько видов инструктажей с последующим тестированием:
- Первичный. Необходим до того, как нанятый специалист приступит к выполнению своих должностных обязанностей.
- Повторный. Для каждого работника, дважды за 12 месяцев.
- Целевой. Перед выполнением определенных видов работ, устранением последствий аварий, и т.д.
- Внеплановый (внеочередной). Если изменились внутренние документы, статьи ТК, были аварии или зафиксированы нарушения.
Требования для внеочередной проверки знаний в сфере охраны труда
Отклониться от плана в этой работе могут потребовать внутренние причины и внешние обстоятельства. Внеочередная проверка знаний по охране труда нужна:
- После изменений действующего законодательства или принятия новых ЛНА.
- При приемке на предприятии нового технологического оборудования.
- Существенной корректировке порядка изготовления продукции или подходов к работе.
- При переходе сотрудника на другую должность.
- По требованию проверяющих: Федеральной трудовой инспекции, надзорных структур, органов власти или муниципального самоуправления и т.д.
- По инициативе работодателя.
- После произошедших несчастных случаев на производстве.
- Если установлено, что работники систематически нарушают законодательство по охране труда.
- После перерыва в работе от года и более.
Порядок и план внеочередной проверки определяет руководитель компании. Список работников, которые должны ее пройти, может быть составлен специально или заранее прописан в ЛНА предприятия.
Сотрудники, вовремя не подтвердившие свои знания, не должны быть допущены к выполнению должностных обязанностей. При этом юридическое лицо, допустившее такое нарушение, может быть оштрафовано на сумму до 130 000 рублей.
Комплексную поддержку бизнеса в сфере трудового права, своевременное обучение персонала, организацию и поддержку проверок всех видов, а также аудит охраны труда, помощь в расследовании несчастных случаев и урегулировании споров с бывшими работниками предлагает компания «Проверка труда».
Являясь признанным экспертом в этой сфере, мы гарантируем своим клиентам защиту их финансовых, юридических и репутационных интересов. Мы всегда в своей работе исходим из специфики конкретного бизнеса, подбирая решения индивидуально и максимально точно. Поэтому мы отвечаем за результат: избавляем клиента от штрафов или снижаем их сумму, насколько это возможно.
Чтобы узнать больше или договориться о встрече с менеджером, позвоните нам или напишите с онлайн-форму для быстрой связи.
Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!